鎢鋼模具學(xué)徒的招聘與培訓(xùn)
紅銘硬質(zhì)合金 2012-04-01 20:01
每一個正常的公司，人才都是靠培訓(xùn)與引進，光有引進，成本會增高，而光有培訓(xùn)卻無法了解行業(yè)的先進技術(shù)。
紅銘鎢鋼第一批模具技術(shù)人員為引進同行精英，后期主要是靠老員工帶新員工與培訓(xùn)，中間也會不定時的引進一些模具行業(yè)的技術(shù)管理人才。
公司的發(fā)展，就會有人員的招聘與培訓(xùn)問題。記得剛開始招學(xué)徒的時候，一般都是放到一些簡單的崗位，并且有師父手把手的帶，而有一段時間，紅銘鎢鋼招聘的學(xué)徒，就發(fā)現(xiàn)了一個學(xué)習(xí)慢，進步慢的問題。再下一次招聘的時候，我們對新進員工進行了一次文化課的考試，其中的試題，多數(shù)為小學(xué)知識，其中有很少的初中知識，結(jié)果，能夠達到60分的人一個也沒有，并且，所有來面試的都說是高中以上學(xué)歷，這真是讓人大跌眼鏡。想想，這樣的人才，如果放到鎢鋼模具行業(yè)，每天與設(shè)備，圖紙打交道，如何能勝任，如何能保證產(chǎn)品的精度與交期。
再來說說鎢鋼模具學(xué)徒的培訓(xùn)問題，之前一般是靠師父帶的模式，已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代的模具生產(chǎn)。想想，一個鎢鋼模具，上面有焊接的鋼材，有鎢鋼，就簡單的磨床來說，平面磨床的砂輪就分為很多種類，熱處理之前的模具鋼材，用一種砂輪，熱處理以后的模具鋼材用另一種砂輪，鎢鋼用樹脂結(jié)合劑的鉆石砂輪，但這砂輪還分粗細，這就和客戶要求的光潔度密不可分。如果一個師父帶一個徒弟，可以直接幫他找好工具夾具，因為師父知道用什么樣的工具來加工什么模具，時間一長，徒弟的技術(shù)越來越退化，只知道師父給我這個工具，給我這個模具，叫我加工到多少尺寸，其余的一概不知。這就象一次紅銘鎢鋼在人才市場招工，問一個面試者，我需要把鎢鋼模具加工到表面鏡面，需要什么樣的砂輪，粒度多少，據(jù)稱是做了十年磨工的師父，竟然會比我這個從來沒下過車間的外行還外行。
紅銘鎢鋼認為人員的招聘，還有要經(jīng)過一些系統(tǒng)的評測再作決定，是一種對大家負責(zé)的方式，人員一旦招聘回來，就要作好長期使用的打算，要給所有員工一個發(fā)展的空間，一個學(xué)習(xí)的機會。